Pouca colaboração, trocas limitadas ao e-mail e a sensação crescente de “cada um por si”. Quando as pessoas deixam de se conectar, o impacto é imediato: projetos travam, a criatividade cai e a inovação simplesmente não acontece.

Profissionais excelentes não ficam apenas por salário. Eles ficam por propósito, pertencimento e ambiente saudável. Quando a equipe não se sente parte de algo maior, o turnover aumenta — e leva junto tempo, dinheiro e conhecimento.

Missão, visão e valores importam — mas só ganham força quando são vividos. Sem experiências que reforcem esses pilares no dia a dia, a cultura vira apenas um quadro bonito na parede, distante da prática e das pessoas.